法律解析：

雇佣关系解除是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。

在雇佣关系中，解除雇佣关系后是否需要，取决于多种因素。一般来说，如果雇主是依法解除雇佣关系，且不存在过错，通常不需要进行赔偿。比如，雇员严重违反劳动纪律或规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给雇主造成重大损害，雇主据此解除雇佣关系，无需赔偿。

然而，如果雇主解除雇佣关系不符合法律规定，或者存在过错，那么可能就需要承担赔偿责任。比如，雇主无正当理由单方面解除雇佣关系，或者在解除过程中违反了法定程序等。

此外，即使雇主依法解除雇佣关系，但如果符合特定的情形，根据法律规定也可能需要给予雇员一定的经济补偿。例如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位不同意续订的；用人单位被依法宣告破产等导致劳动合同终止的。

还需要注意的是，在某些特殊情况下，即使雇主解除雇佣关系是合法的，但雇员可能会主张一些其他的权益，如未支付的工资、加班费、带薪年假等。雇主也需要依法予以处理。

总之，雇佣关系解除后是否需要赔偿，不能一概而论，需要综合考虑具体的事实和法律规定。建议雇主和雇员在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以确保自身的合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条