在工作中，有时我们可能会遭遇不公平的待遇或者，而申请书就成为了我们维护自身的重要工具。但对于很多人来说，如何写好这份申请书却是个难题。别担心，接下来就让我们一起深入了解如何写劳动申请书。

一、怎么写劳动争议申请书

劳动争议申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提交的书面文件，用于主张自己的权益。写劳动争议申请书时，首先需要明确和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、工作单位等。

接下来是仲裁请求，要明确、具体地写出自己希望通过仲裁解决的问题和要求得到的或补偿，比如要求支付拖欠的、加班费、等。

然后是事实和理由部分，这是申请书的核心内容。要详细陈述劳动争议发生的经过、原因、时间、地点等情况，并说明自己主张权益的法律依据。在陈述事实时，要客观、真实，有相关证据的可以在适当位置提及。

最后，别忘了签名和注明申请日期。

二、劳动争议申请书的格式要求

劳动争议申请书的格式也有一定的规范。申请书应当使用 A4 纸打印或书写，字体工整、清晰。

在申请书的开头，应当写明劳动争议员会的名称。

申请书的正文应当按照上述提到的申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等顺序依次书写。

每一部分的内容应当分段清晰，逻辑连贯。

在申请书的结尾，应当附上相关证据的清单，注明证据的名称、来源、证明目的等。

三、劳动争议申请书的注意事项

写劳动争议申请书时，有一些重要的注意事项。第一，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二，证据要充分。在陈述事实和理由时，尽量提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动、工资条、考勤记录等。

第三，语言要规范、准确。避免使用模糊、含混的表述，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。

总之，写劳动争议申请书需要认真对待，精心准备，确保申请书的内容完整、准确、合法，以最大程度地维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动争议申请书的相关内容。希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。