在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时候会出现约定劳动合同的情况，这无疑会给双方带来诸多潜在的和问题。那么，到底什么是违法约定劳动合同呢？这其中又隐藏着怎样的玄机？相信您读了这篇文章，一定会有清晰的认识。

一、如何违法约定劳动合同

违法约定劳动合同的情形多种多样。

1. 约定低于当地最低标准的工资待遇。法律明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则就属于违法约定。

2. 约定过长的试用期。试用期的长度是有明确法律规定的，比如不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出这些期限的试用期约定即为违法。

3. 排除劳动者的法定权利。比如，约定劳动者在工作期间受伤，用人单位不承担任何责任；或者约定劳动者不享有带薪年假、法定节假日休息等权利。

4. 违法约定竞业限制条款。比如，对所有劳动者都约定竞业限制，而没有区分是否属于负有的人员；或者竞业限制的期限超过法律规定的最长年限等。

二、违法约定劳动合同的法律后果

一旦出现违法约定劳动合同的情况，会产生一系列严重的法律后果。首先，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资差额、补足试用期时长或者恢复应有的法定权利。其次，如果因此给劳动者造成了，用人单位需要。再者，劳动有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款。比如，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

三、如何避免违法约定劳动合同

为了避免违法约定劳动合同，用人单位和劳动者都应当增强法律意识。用人单位应当熟悉相关法律法规，在制定劳动合同时严格遵循法律规定。比如，在确定工资待遇时，要充分了解当地的最低工资标准，并确保约定的工资不低于此标准。在约定试用期时，要根据劳动合同的期限合理确定试用期的长度。劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明白或者不合理的条款，要及时向用人单位提出疑问或者要求修改。如果发现用人单位存在违法约定劳动合同的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的。

总之，劳动合同的约定必须合法合规，才能保障双方的权益，促进的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。