在当今社会，使用童工是一种严重且不道德的行为。当遇到劳动局询问时，这无疑是一个令人紧张和担忧的情况。但别慌，让我们一起来深入了解并探讨应对之策。

一、用了一个童工劳动局问怎么办

当劳动局介入并询问使用童工的情况时，首先要保持诚实和配合的态度。立即停止童工的工作，并确保其安全。向劳动局如实提供相关信息，包括童工的身份、工作时间、工作内容以及雇佣的背景情况等。积极配合劳动局的调查，这有助于减轻可能面临的处罚。同时，要对自身的有深刻的认识，并表达出改正的决心。

二、使用童工的法律后果

使用童工会带来一系列严重的法律后果。根据相关法律法规，用人单位可能会面临高额的罚款。罚款的数额通常根据童工的人数、工作时间以及造成的危害程度来确定。此外，还可能会被责令限期改正，如果拒不改正，甚至可能会被。这不仅会给企业带来经济上的损失，还会对企业的声誉造成极大的损害。

三、如何预防使用童工

为了避免陷入使用童工的困境，用人单位应该建立严格的招聘制度和审核流程。在招聘时，要求应聘者提供有效的，以确认其年龄符合法定工作年龄。加强对人力资源部门的，使其熟悉相关法律法规和招聘流程。同时，要加强对员工的管理和，防止通过虚假身份等手段雇佣童工。企业还应当树立正确的价值观，坚决杜绝使用童工的想法。

总之，使用童工是绝对不可取的行为。一旦被劳动局询问，应积极配合，认真整改。同时，要从源头上预防此类问题的发生，遵守法律法规，维护良好的用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。