在当今的经济环境中，鞋厂倒闭这样的情况并不罕见，而劳动者最为关心的莫过于自己应得的。这是一个关乎众多劳动者切身利益的重要问题，想必您也十分好奇其中的答案。

一、劳动局问鞋厂倒闭工资有多少

当鞋厂倒闭时，劳动者的工资计算是有一定法律规定和原则的。首先，鞋厂在倒闭时，应当优先支付劳动者的工资。工资的数额通常包括劳动者在正常工作时间内的基本工资、加班工资、绩效、津贴补贴等。

具体的工资数额取决于劳动者与鞋厂签订的劳动约定、实际工作的时间和工作强度等因素。如果鞋厂存在拖欠工资的情况，劳动者有权要求鞋厂一次性结清所有拖欠的工资。

此外，如果鞋厂是依照，那么劳动者的工资可能会按照破产清算的顺序和比例进行分配。但无论如何，保障劳动者的基本益是法律的底线。

二、鞋厂倒闭后的工资追讨途径

当鞋厂倒闭，劳动者面临工资未结清的情况，有多种追讨途径可供选择。

1. 可以与鞋厂的负责人进行协商，争取和平解决工资问题。这是一种较为直接和便捷的方式，但可能存在协商不成的。

2. 向当地的部门投诉举报。劳动监察部门有权对鞋厂的劳动行为进行调查和处理，督促鞋厂支付劳动者工资。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与鞋厂的和工资数额。

三、鞋厂倒闭对劳动者权益的其他影响

鞋厂倒闭除了工资问题，还会对劳动者的权益产生其他方面的影响。

1. 失业风险。劳动者可能会因此失去工作，需要重新寻找就业机会。这可能会给劳动者带来经济压力和心理负担。

2. 问题。鞋厂倒闭可能导致社会保险缴纳中断，影响劳动者的社保待遇，如养老保险、保险等。

3. 职业发展中断。在鞋厂积累的工作经验和技能可能在重新就业时需要重新适应新的工作环境和岗位要求。

总之，鞋厂倒闭对于劳动者来说是一个重大的变故，但劳动者应当了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。