在中，确定申请再审被驳可是一件让人头疼的事情。不过别担心，接下来咱们就详细探讨一下遇到这种情况究竟该如何应对。

一、确定劳动关系申请再审驳后怎么办

当确定劳动关系申请再审被驳回后，首先不要陷入绝望和慌乱。此时，可以考虑以下几个途径：

1. 重新审视案件材料和证据。仔细检查之前提交的证据是否充分、准确，是否有遗漏或的地方。如果发现问题，可以补充新的证据或者对原有证据进行进一步的完善和说明。

2. 寻求法律援助。咨询专业的，让他们为您分析案件的具体情况，提供专业的法律建议和指导。律师可能会从不同的角度审视案件，为您找到新的突破口。

3. 考虑其他法律途径。例如，可以尝试通过部门进行投诉，或者向机构申请重新仲裁。

4. 与对方进行协商和解。在适当的情况下，通过与用人单位沟通协商，寻求达成和解，以解决劳动关系的。

二、再审驳回后证据补充策略

在再审被驳回后，补充证据是一个重要的环节。

1. 收集新的书面证据。比如与工作相关的邮件、短信、工作记录等。这些新的书面材料能够进一步证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 寻找证人证言。找到了解您工作情况的同事或者相关人员，让他们为您提供证人证言，增加证据的可信度。

3. 注意证据的合法性和关联性。所补充的证据必须是合法获取的，并且与劳动关系的确定具有直接的关联。

4. 对证据进行整理和分类。将证据按照时间顺序、类别等进行整理，使其更加清晰明了，便于在后续的法律程序中使用。

三、与用人单位协商和解的技巧

协商和解是解决劳动关系争议的一种较为温和的方式。

1. 保持冷静和理性。在与用人单位沟通时，避免情绪化的表达，以平和的态度阐述自己的诉求和观点。

2. 明确自己的底线和期望。在协商之前，要清楚自己能够接受的最低条件和最希望达成的结果，以便在协商过程中把握分寸。

3. 倾听对方的意见。给用人单位表达观点的机会，了解他们的想法和顾虑，有助于找到双方的共同点和解决方案。

4. 寻求第三方的协助。如果协商陷入僵局，可以考虑邀请劳动部门的工作人员或者工会组织参与调解，增加协商的公正性和可行性。

总之，确定劳动关系申请再审被驳后，不要轻易放弃。通过合理的途径和方法，还是有可能维护自己的的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。