法律解析：

确定劳动关系申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、申请事项、事实与理由等内容。在书写时，要确保内容真实、准确、清晰，语言表达简洁明了。

确定劳动关系申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，为了确认双方存在劳动关系而向劳动仲裁机构或相关部门提交的书面申请。以下是一份确定劳动关系申请书的模板及详细解释：

确定劳动关系申请书

申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[详细住址]，公民身份证号：[身份证号码]

被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码号码]

申请事项：

请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

申请人于[具体日期]入职被申请人处，担任[职位名称]，双方未签订书面劳动合同。工作期间，申请人遵守被申请人的各项规章制度，接受被申请人的管理，按照被申请人的安排从事有报酬的劳动。申请人的工作内容为[具体工作内容]，工作时间为[工作时间安排]，工资为[工资数额及支付方式]。

然而，自[具体时间]起，被申请人开始拖欠申请人的工资，并拒绝为申请人缴纳社会保险。申请人多次与被申请人协商解决，但被申请人均以各种理由推脱。

为维护申请人的合法权益，特向贵委申请确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，望贵委依法裁决。

此致

[劳动仲裁机构名称]

申请人(签名)：[申请人姓名]

[申请日期]

在填写确定劳动关系申请书时，需要注意以下几点：

1. 申请人和被申请人的信息要准确无误，包括姓名、性别、住址、身份证号、单位名称、地址、统一社会信用代码等。

2. 申请事项要明确，即请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

3. 事实与理由部分要详细阐述申请人与被申请人之间存在劳动关系的事实依据，包括入职时间、工作内容、工作时间、工资待遇、管理方式等方面的情况。同时，要说明被申请人存在的违法行为，如拖欠工资、拒绝缴纳社会保险等，以及申请人为维护自己的合法权益所采取的措施。

4. 申请书的语言要简洁明了、逻辑清晰，避免使用模糊、含混的词汇和语句。

5. 申请书要签名并注明申请日期。

总之，确定劳动关系申请书是劳动者维护自己合法权益的重要法律文书，在书写时要认真、仔细，确保内容真实、准确、完整，以提高申请的成功率。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。