在工作中，我们辛苦付出劳动，却遭遇老板或用人单位拖欠不还，这实在是一件让人愤怒又无奈的事情。不过别担心，接下来让我们一起探讨如何有效地对付这些拖欠工资不还的人。

一、拖欠工资不还的人怎么对付

首先，我们要保持冷静和理智。不要采取过激的行为，比如暴力冲突或者破坏公司财物等，这些不仅不能解决问题，还可能让自己陷入更不利的境地。

1. 收集证据是关键的第一步。保存好劳动、工资条、工作记录、考勤记录、与工资相关的聊天记录或邮件等，这些都能证明你劳动付出和工资未支付的有力证据。

2. 与用人单位进行协商沟通。以平和、理性的态度向负责人说明情况，提出支付工资的要求，并明确告知对方不支付工资的法律后果。

3. 如果协商无果，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，他们会介入调查并督促用人单位支付工资。

4. 申请也是一个有效的途径。向当地的劳动员会提交申请，通过法律程序来维护自己的。

5. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，还可以向人院提起诉讼。

二、如何避免被拖欠工资

为了减少被拖欠工资的，我们在工作前和工作中也需要做好防范措施。

1. 入职时要仔细审查劳动合同。确保合同中对工资标准、支付方式、支付时间等重要条款有明确的约定。

2. 关注用人单位的经营状况和信誉。了解公司的、行业口碑等，尽量选择稳定、信誉良好的单位就业。

3. 与用人单位核对工资发放情况。发现问题及时沟通解决，避免问题积累。

4. 学习相关劳动法律法规。增强自己的法律意识和维权能力，知道自己的权益和用人单位的义务。

三、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资不还，是要承担相应的法律责任的。

1. 劳动可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付。

2. 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，还将被依法追究刑事责任。

3. 用人单位的信誉也会受到影响，可能会面临招工困难、合作受限等问题。

总之，面对拖欠工资不还的人，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要在工作中做好防范，尽量避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。