大家好，我是李律师，从业15年的资深劳动法律师，今天咱们聊聊一个职场常见但风险巨大的话题：转正前不交社保协议书，不少公司在新员工试用期时，拿出一份“协议”，美其名曰“灵活用工”，要求员工签字放弃社保缴纳，承诺转正后再补，听起来好像省了钱？别天真了！这玩意儿背后藏着大坑，轻则让你损失保障，重则惹上官司，下面，我结合真实案例和法理,掰开揉碎讲讲这东西到底咋回事。

想象一下这个场景：小张刚入职一家创业公司，试用期三个月，老板笑嘻嘻递来一份“转正前不交社保协议书”，说：“小张啊，试用期咱们不交社保，省下的钱给你当奖金，转正后立马补上！”小张心想，反正就仨月，签就签吧，结果，试用期结束前，他意外受伤住院，医药费自掏腰包，公司却翻脸不认账，说“协议白纸黑字写明了”，这种故事我见太多了——这种协议根本就是无效的，因为它踩了法律的雷区！为啥？社保不是公司“施舍”的福利，而是强制性的法定义务，试用期员工也是正式劳动关系的一部分，公司必须从入职第一天就缴纳社保，签了协议？抱歉,法律不认这茬儿。

咱们剖析下风险点。员工签了这种协议，表面看省了短期成本，实则丢了“安全网”，社保包括养老、医疗、失业等，是人生保障的基石，试用期不交，万一发生工伤或大病，员工就得自担风险，更糟的是，公司可能以此为借口，拖延转正或克扣工资——我处理过不少案子，员工维权时，公司搬出协议当挡箭牌，但法庭上它站不住脚，为啥？法律优先保护弱者权益。强制性社保规定是“红线”，任何协议都不能凌驾其上，打个比方，这就像签了“不系安全带开车协议”，出了事，交规照样罚你！情感上，我能理解员工的无奈：初入职场，怕得罪老板，只好妥协，但作为律师，我必须戳破这个泡沫——你的沉默只会助长不良企业的气焰。

别小看这协议的连锁反应，它不仅违法，还暴露公司管理漏洞。一旦被查，公司面临罚款、补缴加滞纳金，甚至信用受损；员工呢，可能错失工龄积累和社保权益，我去年帮一个客户打官司，他就是签了这种协议，试用期没交社保，后来公司倒闭，养老金都接不上，法官直接判协议无效，公司赔了个底朝天，法律是公平的——员工的社保权，从入职那刻起就神圣不可侵犯。

建议参考

各位职场朋友，如果你碰到这种“转正前不交社保协议书”，千万别急着签字！我的实用建议是：第一，立即拒绝签字，并要求公司出具书面社保缴纳证明，试用期社保是硬性规定，公司没理由推脱，第二，保留证据：聊天记录、邮件或协议照片，这些都可能在维权时派上用场，第三，如果公司强迫你签，别硬杠——先口头沟通，强调法律风险；无效的话，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或找我这样的律师咨询，维权不是找茬儿，而是守护自己的底线，早行动，早安心,别等吃亏了才后悔！

相关法条

根据中国现行法律法规，以下条文直接适用于此问题（附原文摘要）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

说到底，转正前不交社保协议书就是个“纸老虎”，一戳就破！它忽悠员工放弃基本权益，却逃不过法律的铁拳，作为律师，我见过太多人因小失大——社保不是可选项，而是职场“护身符”，咱们打工人的底气，来自懂法、用法，别让一纸协议蒙蔽双眼，勇敢站出来，你的权利值得捍卫！如果这篇文帮你避了坑，记得分享给身边的朋友——知识就是力量，维权从你我开始。（本文原创，转载请注明出处。）

转正前不交社保协议书，小心掉进法律陷阱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。