在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时可能会出现的情况，这无疑会引发一系列的问题和纠纷。那么，劳动究竟由哪个部门来确认呢？这是一个值得深入探讨的重要话题，相信您也对这个问题充满了好奇，让我们一起来揭开谜底。

一、劳动合同由哪个部门确认

劳动合同无效的确认部门主要是仲裁机构和人院。

劳动仲裁机构在处理劳动争议时，会对劳动合同的有效性进行审查。如果发现劳动合同存在违反法律法规强制性规定、、胁迫等导致合同无效的情形，仲裁机构会作出相应的。

人民法院在劳动争议案件时，也有权对进行认定。对劳动争议仲裁机构的裁决不服，向人民法院提起诉讼的，人民法院会依据相关法律法规和事实，对劳动合同的有效性进行最终的判定。

需要注意的是，无论是劳动争议仲裁机构还是人民法院，在确认劳动合同无效时，都会以事实为依据，以法律为准绳，保障双方的。

二、劳动合同无效的情形有哪些

1. 以欺诈、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位隐瞒工作岗位存在的重大，或者劳动者提供虚假的学历、工作经历等信息，导致劳动或变更的。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳，或者限制劳动者的休息休假权利等。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。比如，劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低标准，或者工作时间严重超过法定上限等。

这些情形都会导致劳动合同失去，给双方带来不必要的麻烦和损失。

三、劳动合同无效的法律后果是什么

1. 劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 由于劳动合同无效给对方造成的，有的一方应当。比如，因用人单位的欺诈行为导致劳动者失去其他就业机会，用人单位应承担相应的。

3. 劳动合同被确认无效，劳动者可以解除劳动合同。并且，用人单位需要依法支付经济补偿。

总之，劳动合同无效是一个较为复杂的法律问题，需要双方都谨慎对待，以维护自身的合法权益。

以上就是关于劳动合同无效相关问题的详细介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。