法律解析：

确认劳动关系可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系产生争议时，可以通过特定的途径来进行确认。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理，并依据相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院。

需要注意的是，确认劳动关系是一个较为复杂的过程，需要劳动者充分了解自己的权益和义务，并积极收集和提供相关证据。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免产生劳动关系纠纷。

总之，劳动争议仲裁委员会是确认劳动关系的重要部门，劳动者可以通过合法的途径维护自己的权益，确保劳动关系的明确和稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。