在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。但有时候，劳动合同可能会出现的情况。那么，劳动合同的无效到底由什么部门来确认呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案。

一、劳动合同的无效由什么部门确认

劳动合同的无效确认，主要由仲裁机构或者人院来进行。劳动仲裁机构在处理劳动争议的过程中，如果涉及到的认定，会依法进行审查和。人民法院在劳动争议案件时，对于问题，也有最终的裁判权。

需要注意的是，无论是劳动争议仲裁机构还是人民法院，在确认劳动时，都会依据相关的法律法规和事实证据进行判断。通常来说，劳动合同无效的情形包括：以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。

二、劳动合同无效的法律后果

当劳动合同被确认无效后，会产生一系列的法律后果。首先，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其次，给对方造成的，有的一方应当。例如，如果是用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损失的，用人单位应当劳动者的损失。

三、如何避免劳动合同无效

为了避免劳动合同无效，用人单位和劳动者在订立劳动合同时都应当谨慎对待。对于用人单位来说，应当遵守法律法规，不得制定免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等情况。对于劳动者来说，应当提供真实的个人信息和相关材料，不得采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同。

总之，劳动合同的无效确认是一个严肃的法律问题，涉及到用人单位和劳动者的切身利益。在劳动中，双方都应当依法行事，共同维护劳动合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。