法律解析：

劳动合同的无效通常由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在劳动法领域中，劳动合同的效力具有重要意义。当存在某些法定情形时，劳动合同可能被认定为无效。而确认劳动合同无效的机构主要是劳动争议仲裁机构和人民法院。

劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会对劳动合同的效力进行审查和判断。如果发现劳动合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致无效的情形，仲裁机构有权确认其无效。

人民法院同样具有确认劳动合同无效的权力。在劳动争议诉讼中，法院会依据相关法律规定和证据，对劳动合同的有效性进行全面审查和认定。

为什么要由特定机构来确认劳动合同无效呢？这是为了确保法律适用的准确性和公正性。这些机构具有专业的法律知识和经验，能够依据法律规定和具体情况，作出客观、公正的判断。

由特定机构确认也有助于维护法律秩序和当事人的合法权益。只有经过法定程序和机构的认定，才能确保劳动合同无效的认定具有权威性和确定性，避免随意认定导致的混乱和不公平。

需要注意的是，认定劳动合同无效应当严格依据法律规定，不能随意扩大或缩小无效的范围。同时，当事人在主张劳动合同无效时，也应当提供充分的证据来支持自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。