在后，确认可是一个重要但又有些复杂的问题。这不仅关系到您的权益保障，还可能影响到后续的诸多事务。那么，究竟该去哪里确认事实呢？相信您在阅读完这篇文章后，会找到清晰的答案。

一、离职后去哪里确认事实劳动关系

通常情况下，离职后可以通过以下几个途径来确认事实劳动关系：

1. 员会：这是一个专门处理劳动的机构。您可以向其提出申请，要求确认事实劳动关系。在提交申请时，要准备好相关的证据材料，比如劳动、发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能有力地证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 人院：如果对劳动争议仲裁委员会的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会您的申请，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。

需要注意的是，无论是向劳动争议仲裁委员会申请还是向人民法院提起诉讼，都要在法定的时效内进行，以免影响您的权益。

二、事实劳动关系的认定标准

要确认事实劳动关系，就需要了解其认定标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如，用人单位给您安排工作任务、对您进行工作上的指导和，并且按照一定的标准给您支付工资，这都可以认定事实劳动关系的依据。

三、如何收集事实劳动关系的证据

为了更好地确认事实劳动关系，收集证据至关重要：

1. 保留好与工作相关的各种文件和记录，比如工作邮件、工作安排通知、工作成果报告等。

2. 注意保存与工资相关的证据，如工资条、转账记录等。

3. 与同事之间的沟通记录，特别是涉及工作内容和工作安排的交流，也能作为有力的证据。

总之，在离职后确认事实劳动关系需要您细心、耐心地准备相关的材料和证据，并通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。