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一、工伤保险与病休期工资的区别

工伤保险是一种社会保险制度，为因工作原因受伤或患职业病的职工提供医疗、康复和经济补偿。而病休期工资是企业发放给患病或非因工受伤的职工的一种福利待遇。

二、工伤保险规定

《工伤保险条例》第18条规定，职工因工受伤并经工伤认定后，从受伤之日起在规定的工伤保险停工留薪期内，由用人单位按其所在岗位上工伤前12个月平均工资计发工资。

三、工伤认定的条件

职工发生事故后，符合下列条件之一的，可以认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

(4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；

(5) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。

四、工伤停工留薪期

工伤停工留薪期是指工伤职工因接受治疗或康复而不能工作期间，按照《工伤保险条例》规定的期限，由用人单位支付工资的期限。

根据工伤的轻重程度，工伤停工留薪期分为三档：

(1) 一级工伤：6个月；

(2) 二级工伤：4个月；

(3) 三级工伤：3个月。

如果超出工伤停工留薪期，职工仍不能工作的，可以续发工伤津贴，直至痊愈。

工伤保险赔偿病休期工资，是国家为保护职工合法权益而设立的一项重要福利保障。职工在发生工伤后，应及时向用人单位和工伤认定机构申请工伤认定，以依法享受工伤赔偿待遇。

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