工伤保险是保障劳动者因工伤事故或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。工伤保险赔偿标准是一个备受关注的问题，本文将为您详细解答。

一、工伤保险赔偿标准是按基本工资吗？

根据《工伤保险条例》第四十条规定，工伤保险赔偿标准以职工受伤前12个月的平均工资为基数，包括以下项目：

医疗费用

住院伙食补助费

交通费

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性工亡补助金

抚恤金

供养亲属抚恤金

丧葬费

工伤保险赔偿标准确实按基本工资计算。

二、工伤保险赔偿基数可以协商吗？

虽然工伤保险赔偿标准以基本工资为基数，但《工伤保险条例》第四十条还规定，工伤职工和用人单位可以协商确定工伤保险赔偿基数，但不得低于本市的职工平均工资标准。

在符合法律规定的前提下，工伤职工和用人单位可以协商提高赔偿基数，以获得更高的赔偿金额。

三、基本工资包括哪些组成部分？

《工资支付暂行规定》规定，基本工资包括：

计时工资

计件工资

岗位工资

职务工资

等级工资

上述工资形式构成了工伤保险赔偿基数的基本组成部分。其中，计时工资和计件工资以小时工资或件数单价计算，而岗位工资、职务工资和等级工资则以月工资形式发放。

工伤保险赔偿标准是按基本工资计算的，包括医疗费用、津贴和各种补助金。在符合法律规定的情况下，工伤职工和用人单位可以协商提高赔偿基数。基本工资包括计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资和等级工资等组成部分。

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