在劳动领域，伪造劳动申报是一种严重的违规行为，这不仅了法律的公正性，也可能给相关方带来诸多不良后果。今天就让我们深入探讨一下这个问题。

一、伪造劳动合同申报工伤

伪造劳动合同申报工伤是绝对不可取的行为。首先，这种行为违反了法律法规的规定，构成了。一旦被发现，相关责任人将面临法律的严惩。其次，工伤认定是一个严肃的过程，需要基于真实的和工作情况来判断。伪造劳动合同可能导致的工伤认定结果，影响真正需要工伤的劳动者的权益。再者，是为了保障合法受伤劳动者的权益而设立的，伪造行为是对公共资源的非法侵占。

二、如何识别伪造的劳动合同

在工伤认定过程中，识别伪造的劳动合同至关重要。

1. 审查合同的格式和内容。真实的劳动合同通常会包含详细的工作岗位、工作时间、待遇等条款，并且格式规范、表述清晰。如果合同存在模糊不清、前后矛盾或者过于简单的情况，就可能存在问题。

2. 核实签名和。签名应当真实、自然，印章应当清晰、合法。可以通过比对其他相关文件上的签名和印章来判断其。

3. 调查劳动关系的实际情况。通过询问同事、查看工作记录、考勤记录等方式，了解劳动者与用人单位之间的实际关系。

三、伪造劳动合同的法律后果

伪造劳动合同申报工伤的法律后果是十分严重的。对于劳动者来说，可能会被取消工伤认定资格，不仅无法获得赔偿，还可能面临行政处罚。对于用人单位，可能会被追究法律责任，包括罚款、等。同时，参与伪造的相关人员，如、等，也可能受到相应的法律制裁。

总之，伪造劳动合同申报工伤是一种严重的行为，会对社会公平和法律秩序造成极大的破坏。在工伤认定过程中，应当严格遵循法律规定，确保每一个认定结果都是真实、公正的。

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