在当今的职场环境中，劳动者患病是一个较为常见但又复杂的情况。当劳动者原来就患病时，公司应该如何进行，这是一个备受关注且涉及众多法律和道德考量的问题。相信大家都很想知道其中的具体规定和处理方式，那就让我们一起深入探讨。

一、劳动者原来患病公司应如何赔偿

首先，需要明确的是，如果劳动者在入职前就已经患有疾病，公司是否需要赔偿，取决于多种因素。如果该疾病与工作内容、工作环境无关，且公司在招聘和入职过程中不存在，那么公司可能不需要。

然而，如果劳动者能够证明疾病的加重或恶化与工作存在直接关系，例如长期的高强度工作导致病情恶化，或者工作环境中的某些因素对疾病产生了不利影响，那么公司可能需要承担相应的。这种赔偿可能包括用的部分或全部报销、因病导致的损失、以及可能的赔偿等。

此外，公司还应当按照法律法规为劳动者缴纳，包括保险。在劳动者患病期间，社会保险可以为其提供一定的保障和补偿。如果公司未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法获得应有的保险待遇，那么公司需要承担相应的法律责任和赔偿义务。

二、劳动者患病期间公司的义务

在劳动者患病期间，公司有一系列的义务需要履行。公司应当给予劳动者合理的病假期限，按照法律法规和公司内部规定，保障劳动者在病假期间的工资待遇或者提供相应的病假津贴。

同时，公司不能因为劳动者患病而随意解除劳动。如果在法定的医疗期内解除劳动合同，将构成解除，需要承担双倍的经济补偿。

而且，公司应当关心劳动者的病情，提供必要的帮助和支持，营造一个良好的工作环境和人文氛围。这不仅有助于劳动者的康复，也有利于提升公司的形象和员工的忠诚度。

三、如何保障劳动者患病的

为了保障劳动者在患病时的合法权益，劳动者自身要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。在入职时，要如实告知公司自己的健康状况，同时注意保存与工作和患病相关的证据，如、诊断证明、工作记录等。

政府相关部门应加强对企业的监管，督促企业依法履行对患病劳动者的责任和义务。对于违法违规的企业，要予以严肃处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。

社会各界也应当加强对劳动者权益保护的宣传和教育，提高劳动者的维权意识和能力，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。

总之，劳动者原来患病公司的赔偿问题是一个复杂但重要的话题。需要综合考虑多种因素，遵循法律法规，平衡公司和劳动者的利益。希望大家都能在工作中保持健康，同时也能在遇到问题时，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。