在我们的职业生涯中，生病本就是一件令人痛苦的事，如果此时还遭遇公司辞退，那无疑是雪上加霜。那么，劳动法对于生重病公司辞退是如何规定的呢？这是一个关乎劳动者权益的重要问题，值得我们深入探讨。

一、劳动法中对生重病公司辞退的规定

根据我国劳动法的相关规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的期内，用人单位不得解除劳动。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般来说，医疗期的长度根据本人实际参作年限和在本单位工作年限来确定。如果公司在劳动者医疗期内辞退员工，那就属于解除劳动合同。劳动者有权要求劳动合同，或者要求用人单位支付。金的标准通常是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、重病员工医疗期满后的处理

当重病员工的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此种情况下，用人单位仍需支付经济补偿。需要注意的是，用人单位解除劳动合同应当符合，否则也可能构成违法解除。

三、用人单位违法辞退重病员工的后果

如果用人单位违法辞退生重病的员工，不仅要承担经济，还可能面临劳动的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的工资、经济补偿等。同时，这种违法行为还可能对用人单位的声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的形象和吸引力。

总之，劳动法对于生重病员工的权益保护有着明确的规定。用人单位应当依法履行自己的义务，保障员工的。而劳动者在遇到自身权益受到侵害时，也要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。