在我们的工作生活中，时有发生。这不仅会给劳动者带来困扰，也可能影响企业的正常运转。那么，究竟劳动解决的方式有哪些呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动争议解决的方式

劳动争议解决的方式主要有以下几种：

1. 协商。协商是解决劳动争议最常见也是最温和的方式。劳动者和用人单位可以在平等、自愿、合法的基础上，就争议的问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调解。调解通常由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织来进行。调解能够在中立第三方的帮助下，促使双方达成和解。

3. 仲裁。是一种具有准司法性质的解决方式。员会依法对劳动争议进行。劳动仲裁具有强制性，一方申请仲裁，另一方必须参与。

4. 诉讼。诉讼是劳动争议解决的最后一道防线。如果对仲裁裁决不服，或者用人单位直接拒绝仲裁，当事人可以向人院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

二、劳动争议协商解决的优势

协商解决劳动争议具有诸多优势：

1. 高效快捷。协商不需要经过繁琐的程序和漫长的等待，可以迅速解决问题，减少双方的时间和精力成本。

2. 保持关系。通过协商，劳动者和用人单位有可能在解决争议的同时，维持良好的工作关系或合作关系，避免关系破裂带来的负面影响。

3. 灵活性强。协商的结果可以根据双方的具体情况和需求进行定制，具有很大的灵活性和可操作性。

三、劳动争议仲裁的程序要点

劳动争议仲裁有其特定的程序要点：

1. 申请。当事人应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。

2. 。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知申请人和被申请人。

3. 审理。仲裁庭会对案件进行审理，包括调查取证、听取双方陈述和辩论等环节。

4. 裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，并双方当事人。裁决具有，当事人应当履行。

总之，劳动争议的解决方式各有特点和。劳动者和用人单位在面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。