在如今的职场中，劳动的签订形式多种多样，其中无固定年限的劳动合同备受关注。你是否也对它充满好奇，想要一探究竟呢？那就跟随我一起来深入了解吧！

一、无固定年限的劳动合同怎么签

无固限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同通常有以下几种情形：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位工作时间不间断达到十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在签订无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、、劳动保护、和防护等必备条款。

此外，签订合同的程序也要符合法律规定，双方应当以订立劳动合同，并各自留存一份。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同对于劳动者和用人单位都具有一定的优势。对于劳动者来说，它提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的。

劳动者能够更安心地投入工作，专注于自身职业技能的提升和职业发展的规划。同时，也有助于增强劳动者对企业的归属感和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。

对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同可以吸引和留住优秀的人才，减少人员频繁流动带来的招聘、等成本。稳定的员工队伍有助于提高企业的生产效率和产品质量，增强企业的市场竞争力。

而且，长期稳定的还有利于企业文化的传承和发展，营造良好的企业氛围。

三、无固定期限

虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除。解除无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

1. 双方协商一致解除。这需要用人单位和劳动者就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订解除。

2. 劳动者存在，用人单位依照法律规定解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等。

3. 用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等。

4. 用人单位因法定情形进行。但用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。

总之，无固定期限劳动合同的签订、履行和解除都需要严格遵守法律法规的规定，以保障用人单位和劳动者的。

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