在我们的职业生涯中，劳动是保障我们权益的重要法律文件。但您知道吗，有些特殊情况下，某些公司可能不需要签订劳动合同。下面就来为您揭晓答案，让您对此有更清晰的认识。

一、什么公司不需要签劳动合同

通常情况下，合法注册经营的公司在雇佣员工时都应当签订劳动合同。然而，存在一些特殊情形。比如非的公司，这类公司与劳动者约定的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由于工作时间短且灵活，双方可以订立口头，不一定非要签订书面的劳动合同。

还有一种情况是，当公司雇佣的是返聘人员时，由于这些人员已经开始享受，双方建立的关系通常不被认定为，而是，此时也不一定需要签订劳动合同。

二、非全日制用工的权益保障

对于非全日制用工的劳动者，虽然可能没有书面劳动合同，但仍享有一定的权益保障。比如，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的劳动者也同样享有保险的保障。

此外，用人单位不得约定试用期。如果用人单位违反了相关规定，侵害了非全日制劳动者的，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、退休返聘人员的注意事项

退休返聘人员在与公司合作时，需要注意明确双方的权利和义务。虽然没有劳动合同的约束，但应当通过书面协议约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要事项。

同时，由于退休返聘人员不再参加，双方可以协商购买商业保险来应对可能的。在工作过程中，如果出现纠纷，应当依据双方的约定和相关法律法规来解决。

总之，了解哪些公司不需要签订劳动合同以及相关的权益保障和注意事项，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。