一、不需要签劳动合同的情形有什么

其实，不签劳动合同就两情况：

（1）明明大家在工作，老板就是不想签合同；

（2）合同到期了，老板也不想续签。

如果老板拖到第二个月还没跟你签劳动合同，那他得给你双倍工资。

还有就是，如果老板从开始工作的那天算起，过了一个月但不满一年还是没和你签书面合同的话，同样得付你双倍工资。

再重点说下这个，如果老板故意不签这个合同，那就从应该签的那一天开始，每天还要给你双倍工资。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不续签劳动合同还要给补偿吗

关于终止不续订劳动合同的赔偿问题，可以分为以下三个主要情况进行分析。

首先，当固定期限劳动合同届满之时，倘若用人单位主动决定不再续约，那么需向相关劳动者支付相应的。

若用人单位坚持保持或提升原有的劳动条件，而劳动者明确表示不愿续订劳动合同时，则无需为其支付任何形式的经济补偿。

最后，假如用人单位有意降低原先所提供的劳动条件，且劳动者拒绝签署新的劳动合同时，用人单位则依法需要向此类劳动者予以经济补偿。