工伤仲裁赔偿款的分配是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据相关法律法规，工伤仲裁赔偿款主要分为医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和误工费等几个方面。

1. 医疗费

工伤事故导致的医疗费用是由用人单位承担的。劳动者在接受治疗期间产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，应由用人单位按照规定支付。劳动者应及时提供相关证明材料，用人单位应按照劳动者的实际医疗费用进行报销。

2. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据劳动者因工伤造成的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者的伤残程度可分为一级至十级，对应不同的赔偿比例。一级伤残赔偿金为工伤保险基本月工资的60%，十级伤残赔偿金为工伤保险基本月工资的15%。

3. 丧葬费

如果工伤事故导致劳动者死亡，用人单位应支付丧葬费。根据《工伤保险条例》的规定，丧葬费为工伤保险基本月工资的20倍。用人单位应及时支付给劳动者的家属，以帮助其承担葬礼和相关费用。

4. 误工费

误工费是指因工伤导致劳动者在治疗期间无法正常工作而造成的经济损失。根据《工伤保险条例》的规定，误工费为劳动者在治疗期间的工资收入的80%。用人单位应按照劳动者的实际工资支付误工费，以减轻劳动者因工伤而导致的经济压力。

工伤仲裁赔偿款的分配主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和误工费等几个方面。医疗费由用人单位承担，伤残赔偿金根据伤残程度确定，丧葬费用于支付劳动者的葬礼和相关费用，误工费用于弥补劳动者因工伤而导致的经济损失。这些分配原则的确立旨在保护劳动者的权益，确保其在工伤事故中能够得到合理的赔偿和补偿。