近年来，交通事故频发，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。当事故发生后，除了对受害者进行赔偿外，交通肇事者所在单位也应承担一定责任。有时候交通肇事者所在单位却未能按时扣除工资，这让受害者感到困惑和无助。本文将介绍受害者应采取的法律措施来解决这一问题。

了解劳动法规定

受害者需要了解劳动法中关于扣工资的规定。根据我国《劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以依法扣除劳动者工资，但需要符合以下条件：1）法律、法规规定的情形；2）劳动合同约定的情形；3）劳动者本人同意的情形。如果单位未能按照上述条件扣除工资，受害者可以采取相应措施来维护自己的权益。

与单位协商解决

如果单位未能按时扣除工资，受害者首先可以选择与单位进行协商解决。受害者可以书面形式向单位提出要求，并说明自己的权益依据。在协商过程中，受害者应保留好相关证据，如交通事故记录、医疗费用清单等，以便在需要时提供给单位。

申请劳动仲裁

如果与单位的协商未能达成一致，受害者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，受害者需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明单位未按规定扣除工资。劳动仲裁机构将会调查双方的证据并作出裁决，裁决结果对双方具有法律约束力。

提起劳动诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，受害者可以考虑提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼前，受害者需要咨询专业律师，了解相关法律程序和要求。劳动诉讼将在法院进行，法院将根据双方提供的证据和法律规定做出最终判决。

寻求法律援助

如果受害者经济状况较为困难，无法支付律师费用，可以向当地司法行政机关申请法律援助。法律援助可以提供免费或低收费的法律服务，帮助受害者维护自己的权益。

交通事故单位未扣工资是一种侵犯劳动者权益的行为，受害者应该采取相应的法律措施来维护自己的权益。了解劳动法规定，明确自己的权益依据。与单位协商解决，尽量通过和解方式解决争议。如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来解决。在整个过程中，受害者可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。