在日常生活中，交通事故是我们不愿面对却又时有发生的情况。而其中关于交通事故后的单位计算问题，更是备受关注。

一、交通事故单位工资怎么算

交通事故导致受伤无法工作期间，单位工资的计算通常会依据不同的情况有所差异。

1. 如果是，在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是指职工在受伤前，在本单位工作所获得的正常工资和福利待遇。

2. 若不是工伤，比如职工在交通事故中负或全部责任，那么工资的计算可能就会比较复杂。一些单位可能会按照病假工资发放，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

3. 还有一些单位会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来确定病假工资的支付比例。比如工作年限不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；工作年限满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；工作年限满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发等等。

总之，交通事故单位工资的计算，需要综合考虑多种因素，包括的认定、单位的规定以及相关法律法规的要求。

二、交通事故工伤工资标准

在交通事故构成工伤的情况下，工资赔偿有着明确的标准。

1. 首先，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

2. 其次，在停工留薪期内，职工的工资、福利以及原有的待遇不变。比如，原本有的岗位津贴、交通补贴等，在停工留薪期间也应照常发放。

3. 此外，对于一些因工作需要而额外产生的费用，如辅助器具费等，也应按照规定予以赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区、单位以及个人的具体情况而有所不同。

三、交通事故后单位扣工资怎么办

如果在交通事故后，单位不合理地扣发工资，劳动者可以采取以下措施。

1. 第一步，与单位进行沟通和协商，向单位说明相关法律法规的规定，以及自己的。

2. 若协商无果，可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 还可以向部门投诉，劳动监察部门有权对单位的行为进行查处。

4. 如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时也要注意保留好相关的证据，如工资条、劳动、医院的诊断证明等。

以上就是关于交通事故单位工资相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。