在繁忙的工作中，年假是员工们期待的休息与放松的机会。然而，当企业拒绝给员工休年假时，这无疑会给员工带来困扰和不满。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、企业不给休年假能仲裁吗

企业不给员工休年假，员工是可以申请仲裁的。根据我国相关法律法规，年假是员工的一项合法权益。用人单位应当保证职工享受年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

如果企业拒绝支付年休假工资报酬或者拒绝安排员工休年假，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要清晰地阐述自己的诉求和依据，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，申请仲裁也需要遵循一定的程序和规定。员工应当在法定的时效内提出申请，以免错过维权的时机。

二、企业不给休年假的法律后果

1. 经济赔偿责任。企业不给员工休年假，需要按照员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这对于企业来说，是一笔不小的经济支出。

2. 行政处罚风险。劳动行政部门有权责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，将被处以相应的罚款。这不仅会影响企业的声誉，还可能导致企业在后续的劳动监察中受到更严格的监管。

3. 员工流失风险。企业不重视员工的休息权利，可能导致员工对企业失去信任和归属感，从而选择离职。而员工的频繁流动会给企业带来招聘、培训等方面的成本增加，影响企业的正常运营和发展。

三、如何避免企业不给休年假的情况发生

1. 加强法律法规宣传。企业应当组织管理层和员工学习劳动法律法规，明确年假的相关规定和企业的责任义务，增强法律意识。

2. 建立健全年假管理制度。企业应制定明确、合理的年假申请、审批和安排流程，确保年假制度的公平、公正、透明。

3. 提前规划和安排。企业应根据生产经营情况，提前做好员工年假的规划和安排，避免出现集中休假或无法休假的情况。

4. 与员工沟通协商。在安排年假过程中，充分听取员工的意见和需求，尽量满足员工的合理诉求，达成双方的共识。

总之，年假是员工的合法权益，企业应当依法保障。当企业不给休年假时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，企业也应当规范自身的管理行为，避免因违反法律法规而带来不必要的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。