在建筑工地上工作，未签订合同是一个比较常见但又棘手的情况。不过别担心，这并不意味着就无法申请工伤。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工地未签合同能申工伤吗

答案是可以的。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，就有申请工伤的权利。比如，可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明事实劳动关系的存在。

要申请工伤，首先需要向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交相关的证明材料，包括证明劳动关系的证据、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审查，并在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。

即使没有签订合同，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，相关的工伤待遇可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么工伤待遇则由用人单位承担。

二、工地未签合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么可能需要有领款人的签字或者其他能够证明工资发放的证据。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由用人单位发放，上面可能有单位的名称、工作岗位等信息。

3. 招工招聘时填写的登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言。需要注意的是，证人应当出庭作证，并接受询问和质证。

6. 用人单位向劳动者发放的“工作安排”“任务通知”等能够证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的相关材料。

三、工地未签合同工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定。准备好相关证据材料，按照前文所述的方式向劳动保障行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定，影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 确定赔偿金额。根据伤残等级以及相关的法律规定，计算出应当获得的赔偿金额。包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 协商赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商达成一致，签订赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

通过以上的阐述，我们对工地未签合同能否申请工伤以及相关的问题有了较为全面的了解。需要强调的是，法律问题复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。