工伤死亡赔偿费是指雇主根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，向工人或其家属支付的一定金额的赔偿金。这是为了弥补工人在工作过程中因意外事故导致死亡所造成的损失。那么，工伤死亡赔偿费是根据什么标准来确定的呢？下面将进行详细介绍。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿费的标准主要由以下几个方面来确定：

1. 工人工资标准：工伤死亡赔偿费的计算基数是工人在事故发生前12个月的平均工资。这个平均工资是根据工人在事故发生前12个月的实际工资情况来确定的。

2. 赔偿比例：根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿费的比例为工人事故发生前12个月平均工资的20倍，即赔偿费=平均工资 × 20。

3. 最低和最高限额：根据法律规定，工伤死亡赔偿费的最低限额不得低于当地最低工资标准的3倍，最高限额不得超过当地最高工资标准的15倍。

实际案例

为了更好地理解工伤死亡赔偿费的计算方法，下面以一个实际案例进行说明：

假设某工人在事故发生前12个月的平均工资为5000元，那么根据赔偿比例，他的工伤死亡赔偿费应为5000 × 20 = 100,000元。如果当地最低工资标准为1500元，最高工资标准为8000元，那么根据最低和最高限额规定，他的赔偿费应在3000元至120,000元之间。

其他注意事项

1. 工伤死亡赔偿费的支付方式：雇主应在工人死亡后10日内支付工伤死亡赔偿费给工人的家属，如果雇主不能支付的，由工伤保险基金先行垫付。

2. 赔偿费的分配：根据《工伤保险条例》，工人的配偶、子女以及父母都有权分享工伤死亡赔偿费。

3. 申请赔偿的时限：根据《工伤保险条例》，工人家属必须在事故发生之日起2年内向雇主提出工伤赔偿申请。

工伤死亡赔偿费的计算主要根据工人事故发生前12个月的平均工资和赔偿比例来确定。还要考虑当地最低和最高工资标准的限制。工伤死亡赔偿费的支付应及时进行，赔偿费的分配权益应合理保障。工人家属在申请赔偿时需注意申请时限。以上是对工伤死亡赔偿费的简要介绍，希望能为大家提供一些参考。