劳动对于每一位劳动者和用人单位来说，都是至关重要的法律文件。当劳动合同到期时，您可能会感到有些迷茫，不知道该如何应对。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，让您能够心中有数，做出明智的选择。

一、劳动合同到期应该怎么做

当劳动合同到期时，有以下几种常见的情况和应对方式：

1. 双方协商一致续签劳动合同。这是最为理想的情况，双方可以就新合同的条款，如待遇、工作内容、工作地点等进行协商，达成一致后签订新的劳动合同。

2. 用人单位提出不续签。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者提出不续签。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者需要提前通知用人单位，以便用人单位做好相关的工作交接和安排。

4. 劳动合同期满，用人单位未及时办理终止劳动合同手续，而劳动者仍在用人单位工作的，视为双方同意以原条件劳动合同。

二、劳动合同到期不续签的经济

劳动合同到期不续签的经济补偿标准是一个备受关注的问题。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付，金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同到期续签的注意事项

劳动合同到期续签时，有一些重要的事项需要注意：

1. 仔细审查新合同的条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇等，确保新合同的条款符合您的期望和需求。

2. 关注合同期限。根据自身的职业规划和发展需求，合理确定合同期限。如果您对工作比较满意，且希望长期稳定工作，可以考虑签订较长期限的合同；如果您对未来的发展还有不确定性，可以选择签订较短期限的合同。

3. 注意保存相关证据。在续签劳动合同的过程中，要注意保存与续签相关的文件、通知、邮件等证据，以防日后发生纠纷时能够维护自己的。

总之，劳动合同到期是一个需要认真对待的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当按照法律规定和合同约定妥善处理，以避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。