在生活中，不稳定的情况并不少见，而这给支付带来了一定的困扰。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰且实用的解答。

一、工资不稳定怎么给费

当工资不稳定时，确定抚养费的支付方式和金额确实需要谨慎考虑。双方可以协商一个灵活的支付方案。比如，可以根据平均月收入或者年收入来计算抚养费的大致数额，并约定在工资收入较高的月份适当多支付一些，在收入较低的月份则相应减少。其次，也可以考虑按照一定的比例来支付抚养费，比如工资收入的固定百分比。这样，即便工资有波动，抚养费的支付也能相对稳定。另外，如果实在无法确定具体的支付金额，还可以请求法院根据实际情况进行判决。法院会综合考虑双方的经济状况、子女的生活需求以及当地的生活水平等因素，做出合理的。

二、工资不稳定影响抚养费支付的法律后果

如果因为工资不稳定而未能按时足额支付抚养费，可能会产生一系列法律后果。一方面，未支付抚养费的一方可能会被要求补齐拖欠的费用，并可能需要支付相应的滞纳金。另一方面，如果这种情况持续且严重，对方可能会向法院申请，这可能会对未支付方的信用记录产生不良影响，甚至可能会导致财产、扣押等。此外，不履行支付抚养费的义务还可能会影响与子女的关系，给孩子的心理造成伤害。

三、如何保障工资不稳定时抚养费的支付能力

为了保障在工资不稳定时仍有能力支付抚养费，可以提前做好一些准备。比如，建立一个专门的储蓄账户，在工资较高的时期存入一定的资金，以备工资较低时使用。同时，也可以通过兼职或者提升自身职业技能来增加收入来源，提高支付抚养费的稳定性。另外，合理规划个人财务，减少不必要的开支，也是确保能够支付抚养费的重要措施。

总之，工资不稳定时支付抚养费需要双方充分沟通、协商，并依法处理。希望上述内容能为您提供有益的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。