一、劳动合同到期应该怎样解除

劳动合同到期，解除分为不同情形：

一是劳动合同期满，双方决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是劳动者有法定特殊情形。如劳动者开始依法享受基本待遇、达到法定退休年龄等，劳动合同自然终止。

具体操作流程上，用人单位应提前一定时间通知劳动者劳动合同到期的情况。如果涉及经济补偿，应按照法律规定的标准支付。支付经济补偿时，需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方还应办理工作交接等相关手续。

二、期能吗

拘役期用人单位可以解除劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而拘役属于刑罚主刑的一种，是短期剥夺犯罪分子人身自由，就近实行劳动改造的刑罚方法。劳动者一旦被判处拘役，就意味着其被依法追究了刑事责任，在此情况下，用人单位拥有解除劳动合同的权利。

从用人单位角度考虑，劳动者因犯罪被判处拘役，可能会对用人单位的形象、声誉等产生一定的负面影响。同时，劳动者在拘役期间无法正常履行劳动合同约定的工作职责，会对用人单位的正常生产经营秩序造成干扰。

不过，需要注意的是，法律规定用人单位是“可以”解除劳动合同，而非“应当”。也就是说，用人单位也可以根据实际情况，结合劳动者的工作表现、岗位需求等因素，综合考量后决定是否解除劳动合同。

三、解除劳动合同是吗

解除劳动合同并非行政处罚。二者存在明显区别，具体如下：

从性质来看，解除劳动合同是用人单位与劳动者之间基于，根据相关、劳动合同约定等，终止双方权利义务关系的一种行为。它主要是对双方劳动关系的调整，侧重于平等主体之间民事关系的处理。

而行政处罚是行政机关或其他行政主体依法对违反行政管理秩序的相对人给予的制裁。行政处罚是行政行为，具有强制性和惩罚性，旨在维护行政管理秩序。

从实施主体来讲，解除劳动合同的实施主体是用人单位或劳动者；而行政处罚的实施主体是具有行政处罚权的行政机关等特定主体。

从法律依据和程序上看，解除劳动合同主要依据律法规及双方约定，遵循处理的相关程序；行政处罚则依据等行政法律法规，有严格的法定程序，如立案、调查、告知、听证、作出处罚决定等。

综上，解除劳动合同不属于行政处罚范畴。

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