工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体或心理损害。根据劳动法及相关法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。如果员工没有签订劳动合同，工伤赔偿问题可能会变得复杂。本文将探讨工伤未签合同的情况下，员工可以获得多少赔偿。

法律责任

根据劳动法，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保护员工的身体和健康。如果员工在工作中发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、失业津贴、伤残津贴和丧失劳动能力的赔偿等。

工伤赔偿计算

工伤赔偿的计算通常基于以下几个因素：

1. 医疗费用：雇主应支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括诊断、治疗、康复和康复设备费用等。这些费用应根据实际发生的费用进行赔偿。

2. 丧失劳动能力的赔偿：如果员工因工伤导致丧失劳动能力，雇主应支付相应的赔偿。赔偿金额根据员工丧失的劳动能力程度、年龄和工资等因素来确定。

3. 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残津贴。伤残津贴的金额根据员工的伤残程度和工资等因素来确定。

工伤未签合同的情况

虽然员工没有签订劳动合同，但雇主仍然有责任承担工伤赔偿责任。在这种情况下，赔偿金额通常根据工伤的严重程度、员工的工作经验和工资水平等因素来确定。

由于没有签订劳动合同，可能会导致赔偿金额的确定变得复杂。在这种情况下，法院可能会依据相关证据和证人证言来确定赔偿金额。建议员工在工作时尽量与雇主签订劳动合同，以确保自身权益的保护。

维权途径

如果员工发生工伤且雇主拒绝支付赔偿，员工可以采取以下途径维权：

1. 协商解决：员工可以与雇主协商解决赔偿问题。通过双方的沟通和协商，可以达成双方都能接受的赔偿金额。

2. 劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付工伤赔偿。劳动仲裁机构将根据相关法律和证据来判决赔偿金额。

3. 法律诉讼：如果仲裁未能解决争议，员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿。法院将根据相关证据和法律规定来判决赔偿金额。

工伤未签合同的情况下，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金额通常根据工伤的严重程度、员工的工作经验和工资水平等因素来确定。如果遇到赔偿争议，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。最重要的是，员工应尽量与雇主签订劳动合同，以确保自身权益的保护。