劳动争议仲裁受理社保吗？

劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生争议时，通过仲裁机构进行调解和裁决的一种解决争议的方式。而社保是指国家为保障劳动者的基本生活和社会保障权益而设立的一项制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，劳动争议仲裁是否受理社保问题呢？

根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁机构受理的范围主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除以及与劳动关系有关的经济补偿、工资、工时、休假等问题。而社保问题虽然与劳动关系息息相关，但并不属于劳动争议仲裁机构受理的范围。

社保问题一般由社会保险经办机构负责处理，例如社保局、人力资源和社会保障局等部门。劳动者在遇到社保问题时，应当向相关部门进行咨询和投诉，以便获得合法权益的保障。如果劳动者与用人单位之间就社保问题产生争议，可以通过协商、调解、诉讼等方式解决。但劳动争议仲裁机构并不是社保问题的受理机构。

需要注意的是，劳动争议仲裁机构在处理劳动争议时，可能会涉及到与社保相关的问题。例如，劳动者与用人单位之间发生争议，导致用人单位未按时缴纳社保费用，或者未按规定为劳动者办理社保登记等情况。在这种情况下，劳动争议仲裁机构可以对相关问题进行调解和裁决，以保障劳动者的合法权益。

劳动争议仲裁机构并不直接受理社保问题，但在处理劳动争议时，可能会涉及到与社保相关的问题。劳动者在遇到社保问题时，应当向社会保险经办机构进行咨询和投诉，以获得合法权益的保障。如果社保问题与劳动争议有关，可以通过劳动争议仲裁机构进行调解和裁决。