法律解析：

交过几个月社保是否还算择业期，需要根据具体情况来确定。

择业期通常是指毕业离校后，尚未就业的一段时间。一般来说，对于高校毕业生，国家会给予一定的择业期政策优惠。关于交过社保后是否还算在择业期内，并没有一个统一的绝对标准。

在某些地区和情况下，即使缴纳了几个月的社保，可能仍然被视为处于择业期内。这可能是因为当地的政策较为宽松，或者是考虑到一些特殊因素，比如缴纳社保可能是短暂的、非全职的工作经历等。但在另一些地方，可能一旦缴纳了社保，就不再被认为处于择业期。

这其中的原因可能包括以下几点：社保缴纳通常被视为正式就业的一个标志。它意味着与用人单位建立了较为稳定的劳动关系。政策制定者可能希望明确界定择业期的范围，以便更好地实施相关政策和提供相应的扶持。

对于毕业生来说，如果对自己是否处于择业期存在疑问，建议采取以下措施：一是仔细查阅毕业院校所在地以及拟就业地的相关政策文件，了解具体的规定。二是咨询当地的人社部门或相关就业服务机构，获取准确的信息和指导。三是如果可能的话，保留好与就业相关的所有材料和证据，以备不时之需。

总之，交过几个月社保后是否还算择业期，要根据具体情况具体分析，不能一概而论。毕业生应当充分了解相关政策和规定，以保障自己的权益和享受相应的政策优惠。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。