法律解析：

两年择业期内不一定指不交社保。

两年择业期是国家给予高校毕业生的一个缓冲期。在这期间，毕业生在就业、升学等方面享有一定的政策优惠和便利。这并不意味着择业期内就绝对不能交社保。

对于毕业生来说，在择业期内可能会有多种情况。有些毕业生可能选择暂时不就业，全力准备升学考试或其他资格考试，在这种情况下，他们可能确实没有缴纳社保。但也有一些毕业生会在择业期内选择就业，而一旦就业，根据相关法律法规，用人单位就有义务为其缴纳社保。

从政策层面来看，两年择业期主要是为了在一定时间内保留毕业生的应届生身份，以便他们能够享受一些针对应届生的政策和机会，比如报考某些只面向应届生的公务员岗位等。但这并不与缴纳社保完全对立。

交社保本身也是对劳动者权益的一种保障。它涉及到医疗、养老、失业等多个方面，对于毕业生未来的生活和发展具有重要意义。

需要注意的是，具体的政策解读和执行可能因地区、行业等因素而有所不同。在实际操作中，毕业生应该根据自己的具体情况和需求，综合考虑是否缴纳社保以及对自己择业期身份可能产生的影响。同时，也可以咨询相关的就业指导机构或人力资源部门，获取更准确和详细的信息。

法律依据：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。