在工作中，工伤是一种不幸的事件，它可能导致员工在工作期间受伤。当发生工伤时，员工可能需要休假进行康复治疗，这对员工的日常生活和经济状况都会产生影响。了解工伤期间外伤工资的计算方法对员工来说是非常重要的。

工伤期间外伤工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤期间外伤工资的计算基于以下几个原则：

1. 工伤期间外伤工资应当按照员工在事故发生前12个月的平均工资计算。

2. 工伤期间外伤工资应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等全部工资项目。

3. 工伤期间外伤工资的计算不受员工在工伤期间是否参加工作的影响，即使员工在工伤期间没有实际工作，他们仍然有权获得工伤期间外伤工资。

工伤期间外伤工资的具体计算方法

具体的工伤期间外伤工资计算方法如下：

1. 确定员工在事故发生前12个月的平均工资。平均工资计算公式为：员工在事故发生前12个月的工资总额除以12个月。

2. 计算员工在工伤期间外伤工资。工伤期间外伤工资计算公式为：员工在事故发生前12个月的平均工资乘以工伤期间的休假天数。

3. 确定员工的工伤期间外伤工资。工伤期间外伤工资的最高限额为上年度全市职工月平均工资的300%，最低限额为上年度全市职工月平均工资的60%。

特殊情况下的工伤期间外伤工资

在特殊情况下，工伤期间外伤工资的计算可能会有所不同。例如，如果员工在事故发生前12个月内有工资调整或者离职，那么计算平均工资时需要考虑这些因素。如果员工在工伤期间外另找工作，那么工伤期间外伤工资的计算可能会受到影响。

工伤期间外伤工资的计算对员工来说是非常重要的，它直接关系到员工在工伤期间的经济状况。根据劳动法和工伤保险条例的规定，工伤期间外伤工资应当按照员工在事故发生前12个月的平均工资计算，并且不受员工在工伤期间是否参加工作的影响。在特殊情况下，工伤期间外伤工资的计算可能会有所不同。员工在遇到工伤时应当及时咨询相关法律顾问，以确保自己的权益得到保障。