在劳动法中，工资是劳动者为雇主提供劳动所获得的报酬。工资的计算方式有多种，其中一种常见的方式是按照自然月计算工资。那么，什么是自然月？自然月怎么计算工资呢？本文将对这些问题进行解答。

什么是自然月？

自然月是指一个月的时间周期，从一个月的第一天开始，到最后一天结束。例如，1月1日到1月31日，2月1日到2月28日（或29日），都是自然月的时间范围。自然月不受工作日的限制，无论这个月有多少个工作日，都被视为一个自然月。

如何计算自然月工资？

在按照自然月计算工资时，通常采用以下步骤：

1. 确定基本工资：基本工资是劳动者在一个自然月内按照合同约定或法定最低工资标准所应获得的工资。

2. 排除不计算在内的工资项目：根据劳动合同或法律规定，有些工资项目不计算在自然月工资中，例如加班费、绩效奖金、福利津贴等。

3. 计算应发工资：将基本工资与其他应计算在内的工资项目相加，得出应发工资。

4. 扣除法定和约定的个人所得税：根据个人所得税法规定，从应发工资中扣除个人所得税。

5. 扣除社会保险和住房公积金：根据国家和地方政府的规定，从应发工资中扣除社会保险费和住房公积金。

6. 计算实发工资：将应发工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金后，得出实际发放给劳动者的工资。

自然月工资的优缺点

按照自然月计算工资有其优点和缺点。

优点之一是计算简单明确。自然月的时间周期固定，计算工资不受工作日的影响，便于劳动者和雇主进行工资核算和发放。

缺点之一是可能存在工资差异。自然月工资计算方式适用于按月计薪的劳动者，但对于按小时计薪或计件计酬的劳动者来说，工资可能因工作日的不同而有所差异。

自然月工资计算方式还需注意以下问题：

1. 加班费和绩效奖金：按照劳动法的规定，加班费和绩效奖金等不计算在自然月工资中，需要根据实际情况另行计算和支付。

2. 法定假日工资：对于法定假日的工作，按照劳动法的规定，应支付高于平时工资的工资。

3. 特殊情况下的工资计算：对于新员工、离职员工、长期病假员工等特殊情况，可能需要根据具体情况进行工资计算。

自然月是一个固定的时间周期，按照自然月计算工资可以简化工资核算和发放。但在实际操作中，还需根据劳动合同、法律法规和具体情况进行工资计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。