在现代职场中，员工的离职已经成为一种常见的现象。当员工离职后，他们通常会关注自己最后一份工作的工资结算问题。自离过后的工资如何计算却是一个复杂的问题，需要根据具体的情况来确定。

合同约定

员工离职后的工资计算应该根据当初签订的合同来执行。合同中通常会明确规定离职后工资的结算方式和标准。如果合同中没有明确约定，那么可以根据当地劳动法来确定。

基本工资

员工的基本工资是计算离职后工资的重要因素之一。基本工资通常是员工在离职前的最后一个月的工资。这包括员工的基本工资、绩效奖金、津贴和加班费等。如果员工在离职前的最后一个月有加班或者其他额外收入，这些也应该计算在内。

未休假期

员工离职时，还有未休的年假或者其他类型的假期。根据劳动法的规定，员工有权利获得未休假期的经济补偿。这通常是根据员工的工资水平和未休假期的天数来计算的。

社会保险和公积金

员工的社会保险和公积金是由雇主和员工共同缴纳的。在员工离职后，雇主应该将员工的社会保险和公积金进行结算。具体的计算方式可以参考当地的社会保险和公积金管理规定。

补偿金

在某些情况下，员工离职后可能有权利获得补偿金。例如，员工在被解雇时可能有权利获得经济补偿。具体的补偿金计算方式可以根据当地的劳动法规定来执行。

法律援助

如果员工对自己离职后的工资计算有疑问或者遇到纠纷，他们可以寻求法律援助。专业的法律顾问可以帮助员工了解自己的权利和利益，并提供相关的法律建议和支持。

自离过后的工资计算是一个复杂的问题，需要根据具体的情况来确定。合同约定、基本工资、未休假期、社会保险和公积金以及补偿金都是影响工资计算的因素。如果员工有疑问或者纠纷，他们可以寻求法律援助来维护自己的权益。最重要的是，雇主和员工应该遵守当地的劳动法规定，确保工资的合理计算和结算。