在劳动法中，节假日是被特别保护的。根据相关法律规定，员工在法定节假日工作时，应该享受双倍工资待遇。有时候雇主可能会违反这一规定，不支付员工应有的双赔工资。如果你发现自己在节假日没有获得双赔工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.了解法律规定

你需要了解劳动法对节假日工资的规定。根据中国劳动法，员工在法定节假日工作时，应该获得双倍工资待遇。如果你的雇主没有支付你双赔工资，那么他们可能违反了劳动法。

2.收集证据

如果你发现自己没有获得双赔工资，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括工资单、加班记录、出勤记录等。这些证据将有助于你证明你在节假日工作，并且雇主没有按照法律规定支付你双赔工资。

3.与雇主进行沟通

在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行沟通。有时候，雇主可能是出于疏忽或误解而没有支付双赔工资。你可以向雇主提出你的要求，并提供相关的证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，并坚持维护自己的权益。

4.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有取得任何结果，你可以寻求劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，通常速度较快且成本较低。你可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并做出裁决。

5.提起诉讼

如果劳动仲裁没有解决你的问题，你可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，你需要咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和法律程序。如果你决定提起诉讼，你需要向法院提交起诉状，并提供相关证据。法院将会对你的案件进行审理，并根据法律规定做出判决。

节假日没有获得双赔工资是违反劳动法的行为。如果你发现自己在节假日没有得到双赔工资，你可以采取上述步骤来维护自己的权益。无论你选择与雇主进行沟通、寻求劳动仲裁还是提起诉讼，记住保持冷静和理性，并且坚持维护自己的权益。