在工作中，自离是一个较为特殊的情况，而大家对于新劳动法下自离的计算方式往往存在诸多疑惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，为您解开谜团。

一、新劳动法自离的工资怎么算

根据新劳动法的规定，如果员工未经批准擅自（自离），其工资的计算方式会因具体情况而异。

如果员工在自离前已经提供了一定的劳动，那么用人单位应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算工资。但需要注意的是，如果因为员工的自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行。

另外，如果用人单位存在未按照劳动约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，导致员工自离的，用人单位不仅要支付员工已工作期间的工资，还可能需要承担相应的法律责任。

二、自离后工资结算的时间规定

通常情况下，自离员工的工资结算时间应遵循用人单位的工资支付周期。一般来说，用人单位应当在与员工解除或者终止劳动合同时，一次性结清员工的工资。

然而，如果用人单位与员工有明确的约定，例如在离职后的某个具体日期结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照约定。

但如果用人单位拖欠或者拒不支付自离员工的工资，员工可以向部门投诉或者申请，维护自己的。

三、自离对后续就业的影响

自离这种行为可能会对个人的后续就业产生一定的影响。

首先，新的用人单位在进行背景调查时，如果发现求职者有自离的经历，可能会对其职业稳定性和责任心产生质疑，从而影响录用决策。

其次，频繁的自离可能会使个人的职业声誉受损，在同行业内的口碑下降，不利于未来的职业发展。

因此，在考虑自离时，应谨慎权衡利弊，尽量通过合法合规的方式解决与用人单位之间的问题。

总之，关于新劳动法下自离工资的计算及相关问题，需要综合考虑多种因素。在实际工作中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。