单位要按照员工的加班时间来计算加班费，员工在平时工作日去单位加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费，在休息日去加班，可以获得两倍的工资作为加班费，在法定节假日去加班的，可以获得三倍的工资作为加班费。

最新企业加班工资如何计算?

1、工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资;

2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资;

3、法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

犯错扣工资全部合法吗?

员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资里的个税怎么扣的?

工资里的个税应当是按照全月应纳税所得额税率，再减去速算扣除数纳税所得额，然后进行计算。工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额，工资所扣税额由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。

《个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额;

(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额;

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额;

(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额;

(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额;

(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

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