在职场中，有时候我们可能会遇到自己不做了工资怎么办的问题。这种情况下，我们需要了解相关法律法规，以便知道如何处理这种情况。

合同解除

如果你不想再继续工作，你可以与雇主商议解除合同。根据劳动法规定，雇主和员工可以协商解除劳动合同，但需要注意的是，解除合同时双方应当遵守合同中的约定，并支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据合同的约定或者相关法律法规进行确定。

提前通知

根据劳动法的规定，雇主和员工在解除劳动合同时都需要提前通知对方一定的时间。具体的通知期限可以根据合同或者相关法律法规进行约定，通常为一个月。如果一方未能提前通知对方，可能需要支付相应的赔偿金。

工资支付

即使你决定不再工作，雇主仍然有义务支付你的工资。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付工资。如果雇主未能按时支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并追究雇主的责任。

劳动争议

如果你与雇主在解除合同或工资支付等问题上存在争议，你可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。这些途径包括劳动仲裁和劳动争议法院。你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，他们将会调解双方的争议。如果调解不成功，你可以将争议提交给劳动争议法院处理。

法律援助

如果你在处理劳动争议时需要法律援助，你可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

当你决定不再工作时，你需要与雇主商议解除合同，并遵守合同约定的通知期限。雇主仍然有义务支付你的工资，如果未能按时支付，你可以向劳动监察部门投诉。如果与雇主存在争议，你可以通过劳动争议解决途径来解决问题。在处理劳动争议时，你可以寻求法律援助机构的帮助，以便更好地维护自己的权益。最重要的是，你应当了解相关的法律法规，以便知道如何在这种情况下保护自己的权益。