加班是指员工在规定工作时间之外继续工作的情况。根据劳动法的规定，雇主应该支付加班工资给员工。对于超时加班工资的计算方式，很多人存在疑惑。本文将详细介绍超时加班工资的计算方法，以帮助员工和雇主理解相关规定。

1. 超时加班工资计算基准

根据我国劳动法的规定，超时加班工资应按照不低于正常工资的150%或200%支付。具体的计算方式如下：

- 平时加班工资计算：平时加班工资按照不低于正常工资的150%支付。例如，如果员工的正常工资为每小时100元，那么平时加班工资为每小时150元。

- 休息日加班工资计算：休息日加班工资按照不低于正常工资的200%支付。例如，如果员工的正常工资为每小时100元，那么休息日加班工资为每小时200元。

- 法定节假日加班工资计算：法定节假日加班工资按照不低于正常工资的300%支付。例如，如果员工的正常工资为每小时100元，那么法定节假日加班工资为每小时300元。

2. 加班时间计算

加班时间是指员工超过规定工作时间的工作时间。根据劳动法的规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。超过这个时间范围的工作即为加班。

例如，如果员工每天工作9小时，那么超过的1小时即为加班时间。如果员工每周工作50小时，那么超过的6小时即为加班时间。

3. 加班工资计算示例

以下是一个加班工资计算的示例：

假设员工的正常工资为每小时100元，平时加班工资为每小时150元，休息日加班工资为每小时200元。

如果员工在平时加班了2小时，那么加班工资为每小时150元 × 2小时 = 300元。

如果员工在休息日加班了3小时，那么加班工资为每小时200元 × 3小时 = 600元。

根据以上计算方式，员工可以根据实际加班时间计算出加班工资的具体金额。

4. 加班工资支付方式

根据劳动法的规定，雇主应当将加班工资与正常工资一起支付给员工。一般情况下，加班工资会在下一个工资发放周期内支付。

为了确保加班工资的支付，员工可以保留相关的加班记录，并在需要时向雇主提供。雇主有责任记录员工的加班时间，并按照规定支付加班工资。

超时加班工资的计算是根据劳动法的规定进行的，雇主应按照不低于正常工资的150%或200%支付加班工资。员工应了解自己的加班时间，并保留相关的加班记录，以确保加班工资的支付。雇主则有责任记录员工的加班时间，并按照规定支付加班工资。这样能够确保雇主和员工之间的权益得到保障，维护劳动关系的稳定和谐。