广达工资是指广达公司向员工支付的报酬，是员工对所提供劳动的回报。广达公司作为一家合法经营的企业，其工资计算方式需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的权益得到保护。本文将介绍广达工资是如何计算的。

基本工资

基本工资是广达公司为员工提供的固定报酬，通常以月为单位支付。基本工资的数额由员工与公司在签订劳动合同时协商确定，一般根据员工的工作经验、技能水平、职位等因素综合考虑。基本工资是员工工资的主要组成部分，也是员工的最低保障。

绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和工作成果进行评估后支付的报酬。广达公司通常会根据员工的工作目标、完成情况、工作质量等因素来评估员工的绩效，并根据评估结果支付相应的绩效工资。绩效工资的数额通常会根据公司的业绩情况和员工的表现而有所浮动。

津贴和补贴

除了基本工资和绩效工资外，广达公司还可能向员工支付一些津贴和补贴，以补偿员工的特殊工作条件或额外的工作付出。例如，广达公司可能会向员工支付交通津贴、餐补、住房补贴等。这些津贴和补贴的数额和支付方式通常会根据公司政策和员工的实际情况而有所不同。

奖金和福利

广达公司还可能根据员工的工作表现和贡献向其支付奖金。奖金通常是一种额外的报酬，作为对员工优秀工作表现的认可和鼓励。广达公司还可能向员工提供一些福利待遇，例如医疗保险、养老保险、年假等。这些福利待遇是公司为员工提供的额外保障和福利，以提高员工的生活质量和工作满意度。

税收和扣款

在计算广达工资时，需要考虑税收和扣款的因素。根据国家税法规定，员工的工资收入需要缴纳个人所得税。广达公司会根据国家税法规定的税率和扣除项来计算员工的税前工资，并在发放工资时扣除相应的个人所得税。广达公司还可能根据员工的实际情况扣除一些其他款项，例如社会保险费、公积金等。

广达工资的计算是根据员工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等因素综合考虑的。广达公司会遵守劳动法律法规，确保员工的权益得到保护，并按时支付员工应得的工资。员工也需要了解自己的权益和义务，与公司进行充分沟通和协商，以确保工资计算的公平和透明。