陪产假是指在妇女产假期间，丈夫或其他法定监护人可以请假陪同妇女分娩及照顾新生儿的一种特殊假期。在杭州，陪产工资的计算方式是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。

陪产假的基本规定

根据中国劳动法规定，陪产假的工资支付由用人单位承担。杭州市的陪产假工资计算标准如下：

1. 陪产假期间，工资待遇不低于本人正常工资的80%；

2. 陪产假期间，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资待遇。

陪产假的计算方式

陪产假的计算方式是根据劳动合同和相关法律法规来确定的。具体计算方法如下：

1. 根据劳动合同约定，确定陪产假的天数。一般情况下，陪产假的天数为3天，但根据不同地区和企业的规定，天数可能有所不同。

2. 根据陪产假的天数，计算陪产假的工资。工资计算公式如下：

陪产假工资 = （本人正常工资 × 80%）× 陪产假天数

如果本人正常工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 陪产假期间，用人单位应当按时支付陪产假工资。

陪产假工资的申请和支付

陪产假工资的申请和支付流程如下：

1. 申请陪产假：员工需要提前向用人单位提交陪产假申请，附上相关证明材料，如妻子分娩证明、医院出具的生育证明等。

2. 用人单位确认申请：用人单位会对员工的陪产假申请进行审核，并在确认无误后，向员工发放陪产假通知书。

3. 陪产假工资支付：用人单位根据陪产假的天数和工资计算公式，计算陪产假工资，并按时支付给员工。

杭州的陪产工资计算方式是根据劳动合同和相关法律法规来确定的。根据劳动法规定，陪产假期间的工资待遇不低于本人正常工资的80%。具体计算方式是根据陪产假的天数和工资计算公式来确定的。员工需要提前向用人单位申请陪产假，并提供相关证明材料。用人单位会对申请进行确认并按时支付陪产假工资。