在工作中，员工因病需要请假是常见的情况。那么，员工在请病假期间，工资和社保如何计算和扣除呢？下面将为您解答。

工资扣除

根据《劳动法》的规定，员工因病请假期间，雇主应当按照员工的工资标准支付病假工资。具体的计算方法如下：

1. 无工资保障的员工：对于没有工资保障的员工，病假期间的工资支付情况将根据公司的规定而定。公司会根据员工实际请假天数支付相应的工资。

2. 有工资保障的员工：对于有工资保障的员工，雇主应当按照员工的工资标准支付病假工资。员工在病假期间，其工资待遇不应低于当地最低工资标准。

需要注意的是，员工在请病假期间，应当提供医疗证明或者其他相关证明，以便公司核实病假的真实性。

社保扣除

在病假期间，员工的社保费用是如何计算和扣除的呢？下面是一些常见情况的解释：

1. 社保费用由雇主全额承担：根据《社会保险法》的规定，员工在病假期间，其社保费用由雇主全额承担。这意味着，员工在请病假期间，不需要承担社保费用。

2. 社保费用由员工和雇主共同承担：在一些特殊情况下，员工在病假期间仍然需要承担一部分社保费用。例如，员工在享受病假期间的工资待遇时，需要按照公司的规定承担相应的社保费用。

需要注意的是，社保费用的具体扣除情况将根据公司的规定而定。在请病假前，员工应当了解公司的相关政策，并与公司人力资源部门进行沟通。

其他注意事项

除了工资和社保的扣除，员工在请病假期间还需要注意以下事项：

1. 提供有效的请假证明：员工在请病假期间，应当提供有效的医疗证明或者其他相关证明，以便公司核实病假的真实性。

2. 请假期间的权益保障：根据《劳动法》的规定，员工在请病假期间，享有与正常工作期间相同的权益保障，包括工资待遇、年假等。

3. 请假期间的复工手续：员工在病假期满后，需要按照公司的规定进行复工手续，以便重新恢复正常工作状态。

员工在请病假期间，工资和社保的扣除将根据公司的规定而定。员工在请病假前应当了解公司的相关政策，并与公司人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。员工还应当提供有效的请假证明，并按照公司的规定进行复工手续，以便顺利恢复正常工作状态。