根据中国法律规定，工伤不属于劳动仲裁范畴。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，即工伤是用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定可见，工伤保险是一项特殊的社会保险制度，用于保障劳动者在工作中发生工伤时的权益。
而劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，其范围包括劳动合同、工资福利、工作时间、休假等与劳动关系有关的事项。与工伤保险有关的争议，应当由工伤保险基金承担，而不是由劳动仲裁来解决。
因此，工伤不属于劳动仲裁的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
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