一、拖欠工资赔偿金怎么算合法

　　拖欠工资赔偿金合法标准如下：

　　责令用人单位按应付金额百分五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些

　　拖欠工资起诉需要的证据包括：

　　1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；

　　2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，合飞律师提醒您，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。

　　三、拖欠工资有诉讼时效吗

　　拖欠工资有，一般是三年诉讼时效。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。