一、如果是合同工辞职需违约金吗

　　如果是合同工辞职一般不需要违约金，除非造成违约，违约责任的承担方式如下：

　　1.支付违约金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　2.损害赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，合飞律师提醒您，包括后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　3.继续履行。

　　4.其他补救措施。

　　二、用人单位违法解除劳动合同的后果

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2.造成劳动者待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

　　三、劳动合同可以口头吗

　　劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。